Reaprender a Cambiar

Las crisis se presentan cuando lo viejo no muere del todo y lo nuevo no nace del todo. Cuando las personas aprenden a aceptar y facilitar el cambio impulsan no solo su proceso de transformación personal sino el colectivo. Adaptación al mundo laboral en cambio incrementa las oprotunidades de posicionamiento. En la Sociedad de la Información, la formación que exige el mundo productivo coincide precisamente con el desarrollo integral de los individuos.


Objetivos

  • Aceptación proactiva.
  • Aprender a solucionar, mejorar, adaptarse, respetar y ver el lado positivo de las situaciones.
  • Salir de la zona de confort: tender puentes entre el deseo y la acción.
  • Actualizar conocimientos, habilidades y competencias.
  • Aprender a promover, dirigir y redirigir proactivamente el cambio cooperado en favor del bienestar y el desarrollo humano.

 

Competencias y Habilidades


5.1. Iniciativa: adelantarse al cambio:

  • Capacidad para innovar.
  • Capacidad para gestionar.
  • Orientación al servicio.

5.3. Adaptación constructiva:

  • Saber vivir en un mundo unificado, interrelacionado, cambiante.
  • Sensibilidad en la relación naturaleza-humanidad.
  • Habilidad para gestionar y manejar información nueva.

5.5. Disposición a asumir riesgos y afrontar posibles fracasos o frustraciones.

5.6. Análisis de situaciones complejas: Discriminar entre lo importante y lo secundario. Aprender a actuar, a poner las cartas sobre la mesa, a manifestar las propias opiniones y escuchar las ajenas, a elegir el momento oportuno para un cambio.

5.7. Uso eficiente de recursos: Aprender a utilizar las técnicas y los conocimientos nuevos a medida que surgen.

  • Habilidad para gestionar y manejar recursos.
Última modificación: Sunday, 29 de September de 2019, 20:09